以“五大成长机制”促青年干警成才

10月25日下午，区人民法院召开青年干警座谈会。区委常委、组织部部长周春良出席会议并寄语青年干警。

那么，区人民法院的年轻干警工作是怎么开展的呢？今天，小编就带大家去看看区人民法院是如何通过“五大成长机制”促进青年干警成才的。

近年来，区人民法院党组立足院内青年干警多、文化层次高、办案经验不足、办案数量居高不下等实际情况，不断加强青年干警的培养、锻炼和使用力度，通过“五大成长机制”建设，不断提升“政治、业务、作风、纪律”四项素质，努力塑造“讲政治、勇担当、精业务、有情怀、守底线”的青年时代先锋，为区人民法院持续科学发展提供人才保障。

机制

一

建立“导师传带”机制

将近年来新招录的39名公务员，分别按照书记员、法官助理、见习助审、助理审判员等不同岗位，与庭长、副庭长以及资深法官一一结对，为青年干警配备成长导师。导师充分发挥在思想政治、职业操守、审判经验、审判技巧和工作作风等方面的带教、示范和传承作用，以“以师带徒、以案促学、因材施教、结对互动”为培养模式，提升青年干警的审判业务能力、群众工作能力、实际办事能力等综合素质，助推青年干警成长成才。

导师指导青年干警审判业务

机制

二

建立“比学赶帮”机制

全院分别按照审判和执行两大业务建立41个工作团队，从办案数量、办案质量、办案效率、办案效果等四个方面相互比较、相互学习、相互超越、相互帮助。大家比办案数量，看审结的案件数、未结案数及收结案比等办案指标；比办案质量，看案件有无发改、文书有无差错等指标；比办案效率，看法定正常审限内结案、案件平均审理天数、长期未结案等指标；比办案效果，看一审服判息诉率、调撤率、信访事项发生率，确保案件法律效果和社会效果的有机统一；比群众工作水平，看下基层大走访、巡回审判、送法下乡和法制宣讲工作开展情况。

青年干警接受党性教育

机制

三

建立“调研攻关”机制

按照“结合工作选课题、开展研究定思路、实践运用见成效、总结提升出经验”的思路，鼓励青年干警有针对性地开展专题司法调研，深入分析新常态下经济发展热点难点问题，提出了前瞻性的意见和建议，三年来形成具有决策参考意义的调研报告36篇，提出针对性较强的司法建议48篇，在积极营造健康有序金融环境、着力破圈解链、努力打造高水平司法、推动保障供给侧结构性改革、全力破解‘执行难’、努力构建诚信社会等方面，都提出了许多有见地、有深度的调研文章和司法建议，既全面增强了青年干警发现问题、分析问题和解决问题的能力，又为区委区政府和院党组的决策提供了参考。

△青年干警开展“四个融入”大走访

机制

四

建立“擂台比拼”机制

为进一步提升青年干警能力素质，经常性地开展司法讲堂、法官论坛、技能大比武等系列活动。讲堂论坛以“自己讲”为主要形式，通过点名点题、自己报名、庭室推荐等形式，鼓励青年法官踊跃上台，比一比理论知识，辩一辩观点口才，赛一赛业务能力，今年已成功举办司法讲堂4期、法官论坛2期。结合青年干警上进心强，但业务实践少、工作经验欠缺的特点，广泛开展岗位技能大练兵，通过开展审判质效经验交流、优秀庭审观摩评比、优秀裁判文书评比、优秀调研成果评比、法警技能比武、书记员听音打字、文书卷宗立卷装订等全方位、多角度的练兵比武活动，促使青年干警队伍的整体素质、业务能力和工作水平明显提高。

举办法官论坛

机制

五

建立“履职考核”机制

院党组根据法官“以案定岗”入额及员额法官“岗责一致”要求，开展审判权运行机制改革，从保障案件审判、执行质量和效果，提升案件审判、执行效率等要求，详细制定履职激励办法，加强对青年干警的考核管理，并建立详细的考核档案，对综合得分高者优先考虑提拔任用，对得分低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。同时我院从青年干警的素养提升、学历进修、业务培训、职级晋升、休养疗养等方面不断加大投入力度，大力营造拴心留人的用人环境，激发各类青年人才干事创业热情。

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